Arbeidsrecht
Onenigheid met een collega of leidinggevende, bezuinigingen, ontslag (op staande voet) of een ongevraagde wijziging?
van uw taken (en daarmee de arbeidsovereenkomst) zijn praktijkvoorbeelden die kunnen leiden tot juridische vragen bij werknemers en/of werkgevers. In veel gevallen is het erg belangrijk te weten wat uw rechtspositie is. In het arbeidsrecht gaan zaken erg snel en moet er in sommige gevallen snel gehandeld worden. Daarom is het raadzaam een specialist op het gebied van het arbeidsrecht in de arm te nemen op het moment dat u denkt dat een situatie uit de hand kan lopen. Voorkomen is immers beter dan genezen.
Wij kunnen u van dienst zijn als u vragen hebt over óf te maken krijgt met o.a. de volgende kwesties;
- loonvordering (vakantiegeld)
- ontslag
- ontslag op staande voet
- schorsing c.q. non actiefstelling
- ontbinding met wederzijds goedvinden
- ontbinding op initiatief van de werknemer
- ontbinding op initiatief van de werkgever
- verlof
- schade
- werkgeversaansprakelijkheid
- werknemersaansprakelijkheid